老板开会让大家说各自的缺点，目的是什么？我想到了当年大学毕业参加的一场面试。

　　当时同时进入面试的是我和我们班的班长，在面试的一个环节上，也是遇到了同样的问题，当年懵懂的我们还互相认真地想了想，但最后都没有通过面试。

　　我想领导让大家互相说出彼此的缺点，可以反映很多问题，甚至这种行为比较暗黑，因为要说的是缺点，说没缺点是敷衍，说重了影响同事间感情，以后难免心生嫌隙，这是一场考验。小葵认为，这种问题主要可以威斯尼斯人娱乐官方网站登录考验以下几点：

　　领导平时无法整日观察下属，而同事之间在一个办公室里，朝夕相处的时间比领导要长，领导想了解每个员工的情况，用这种大家互相评价的方式，总能发现他们平时忽略的细节。

　　而开会大家公开场合来讨论，说些不痛不痒的缺点也很难过关，要举例子的话，就更能透露一些领导不知道的事情。

　　这对领导评价一个人是很有帮助的，甚至有些领导就凭别人对某个人的印象来评价这个人，也不无可能。

　　同事之间彼威斯尼斯人娱乐官方网站登录此既是竞争关系，也是合作关系，不至于说得天花乱坠，也不至于没有一点参威斯尼斯人娱乐官方网站登录考价值。领导的算盘打得精！

　　这就有些博弈的意思了。如果大家选择说的都是工作上的缺点，那么领导就等于一次会议下来，掌握了很多人的短处，甚至能抓到某些人的小辫子威斯尼斯人娱乐官方网站登录。

　　而如果大家选择互相夸奖，说些表面看起来是缺点，实际是优点的事情，那么整体大家在领导心目中的印象又更好了一些。

　　如果有个别人心理活动是这样：如果我不说别人的缺点，而别人的却说我的，那么我岂不是吃亏？于是她就选择了说出别人真实存在的缺点。而有些人看别人说了，也怕自己吃亏，也就选取跟随策略。

　　从每个人的回答中，可以听出这些人的性格。有的人偏理性，有的人偏感性，还有的人情商高，有的人情商让人着急。

　　有的领导喜欢情商高的人，这些人一般不会指出同事的真正缺点，会说些生活上的小缺点，与工作关系不大。这样也不会让同事丢面子，大家和和气气的，也完成了领导的任务。

　　而有些人就比较实在，可能真的指出来别人的缺点，还是工作上的，大家表面不说，心里也会觉得这种人情商低。

　　一个人对自我的认知和对别人的认知来讲，对别人的认知更客观一些。对自我的评价要么过高，要么过低，这是人之常情。

　　在这种讨论中，每个人对自我的认知和在别人眼中对自己的评价对比一下，能对自身的认知有一定的平衡和改变。

　　有的人自以为在别人眼中自己是千里马，威斯尼斯人娱乐官方网站登录而实际上通过别人说出的缺点，可能会降低对自身的评价分数，从而更客观地认识自己，这样有利于提高自身的认知能力。

　　总之，这一场会议下来，能看出不少平时看不到的问题，能提升大家对彼此的认知能力，关系好的同事说说能加分的缺点，比如太拼命等，关系不好的同事，互撕都有可能，不管是哪种情形，对领导来说都是有益的，收获都是蛮多的。