“你的缺点是什么?”是面试100问中排在靠前位置的问题，出现的概率非常高，几乎成为了面试标题的一个问题。不知道你们是不是有注意到，基本上每次找工作面试的时候都会被问到，而且有时候可能一家公司里的几个面试官都会问你这个问题，那你们都是怎么回答的呢

　　其实很多问题没有什么标准答案，比如问你兴趣爱好、优点缺点、性格，甚至有的问你有没有男女朋友...基本上不会成为影响你是否能顺利通过面试的重要因素。

　　一周慢慢过去，我们心里就会开始嘀咕，是不是这个问题回答的不好，那个问题回答的不好。但公司面试不一定是急缺人才，也可能已经有了合适的候选人，也可能只是单纯的人才储备，也可能还不确定这个岗位是不是必须要招聘新人来才能满足相关需求。但我们会在一周的煎熬中慢慢度过，反思自己到底哪个问题没有回答好？是不是工作经历介绍的太简单，是不是说我的缺点的时候没说好......

　　所以对于面试者来说，希望每个问题都可以澳门十大电子游戏入口“准确无误”的回答出来，每个问题回答的方式和言语都能得到绝大多数HR和面试官的认可，所以今天还是来和大家分享一下，“你最大的缺点是什么”这个问题该如何更好的回答？

　　完全属于忽悠型回答。是老早以前的套路了，现在应该很少有面试官喜欢听你这个回答，你也会发现这样回答之后反而有更多的坑等着你。

　　-你太专注了，是不是很多任务和事情都不能及时接收到，是不是在工作中不善于听别人的建议，有点固执，甚至连领导的线：“我最大的缺点就是为人特别善良，心太软……”

　　--你心太软，凡事都答应，不会拒绝别人，最终自己完不成任务，拖了部门后腿，谁敢要你?

　　求职者3：“我的缺点是工作太拼了，我有点工作狂，为工作加班熬夜我毫无怨言……”

　　--经常加班是不是代表你工作效率不高？公司想要的是在最短时间内拿出最好的东西的人，而不是最能加班的人，你这是蛮干，是不是想在工作中跟同事抢功，好胜心强?再说，你这么蛮干，身体吃不消病倒了怎么办?会严重影响部门的工作进度，还有项目进展?

　　通过这几个例子大家也能看出来，这完全是钟弄巧成拙的办法，回答完澳门十大电子游戏入口这个问题又会跳进下一个坑中，而且这么老套的回答方法早就让面试官厌恶了，谁会听你在这里王婆卖瓜？面试官不是傻子，能听出来你回答中的漏洞，而且有时候反而觉得你是在掩饰自己真正的缺点，或者你确实存在相关问题。那我们到底该如何回答澳门十大电子游戏入口呢？

　　老套路不行，又懒得费脑筋，要不然就讲自己的缺点直澳门十大电子游戏入口接讲出来吧，反正人非圣贤孰能无过？

　　求职者1：“缺点是有点缺乏耐心，从小如此，也在不断的改善了......”

　　求职者3：“缺点是不喜欢勾心斗角吧，是个毫无心计的人，类似一张白纸......”

　　这三句真实的缺点说出来，你就真的成了傻缺了。无需多言，你自己动脚趾头想一想，这些话能说不?你是在面试，不是跟谁谈恋爱亲亲我我，也不是跟兄弟之间酒过三巡的一往情深啊!

　　你稍微动下脑筋，任何问题都有破解之道，凡是人参与的事情都好办。这个问题是谁问谁的?显然，是面试官问求职者的。面试中的面试官是谁?只有两类人：你所面试公司的HR和部门主管。

　　你来面试，第一关或者首次见面的人，自然就是HR。此时，这招聘专员已经从万千简历中将你挑出，你已经在年澳门十大电子游戏入口龄、性别、国籍、学历、经验等硬指标上，符合了招聘职位的要求了。接下来这HR面试，她要看你什么?对了，看你的软实力。通过跟你的当面交流，来核实你简历中的硬资产，同时了解你的言谈举止、反应能力、亲和力等等软实力。

　　这一关，是很容易过去的，因为HR并不做面试者是否能被录用的主要判断者，她自己挑选的人推荐给部门经理，她当然希望你面试成功。所以，HR是倾向于你的，你成功就代表她能慧眼识人，体现了她人力资源专业人士的水平。但，现在面试你，你好歹要先过了她这小小一关，否则她都看不上你，你如何能见用人部门主管呢?

　　所以，战略上，HR对你来说已经是“自己的人”，她不会过分为难你，问你“缺点是什么”，只是一种习惯性的面试常见提问，也是一个小小的压力测试，你只要迅速回答过去即可。

　　等等，这迅速回答，是不是就是忽悠过去?是的话，那么如何忽悠HR呢?这就是我们第一点的核心了。

　　HR是做人力资源管理的，她并不精通你的工作执掌，即使她看了工作描述(JD)也是不能一下子深入理解的，所以，这里的方法就是：对HR说工作执掌上面的她不懂的弱点。

　　这句话语言不好形象描述，我们举例说明：比如你做程序员的，你说自己对于硬件搭建、调试包括机械设计方面，经验还不足;你来面试设计主管，你说自己还没做过质量部门经理对于质量体系改善还在学习中;你来面试法务专员的，你说自己财务知识还不精通，还在进一步提升之中;你过来面试一个小会计，你就说自己对于管理团队的经验还相对缺乏......

　　你想想看，部门主管最关注的是什么?关于你的什么内容?当然是专业素质，其次就是忠诚度，再次就是基本职业素质。

　　部门主管比较实在，职位也是为TA招的，招人需求也是TA提的，候选者得满足TA的用人需求，这是最重要的，也就是你的专业技能最重要。

　　接着，所谓的忠诚度，这在面试时是面不出来的，你是关羽死心塌地，还是吕布三姓家奴?TA没有几个月甚至数年跟你的长期相处，此刻靠着面试一两个小时，无法判断。

　　最后，所谓基本职业素质，也不是TA的事了，这是HR部门的事。这些包括基本职业操守、学历真伪、工资是否合适、履历真假，只要你之前能通过HR的面试，之后能通过HR或者第三方的背景调查。

　　如果这主管也问“你的缺点是什么?”“优点是什么?”“你内向还是外向?”......实际上，这是跨到了HR的职责，这部门主管“越权”了。TA为何越权问这些无关痛痒有的没的的问题呢?因为TA已经通过刚刚的面试，对于你的职业技能心中有谱了。现在问你这些问题，一是无聊且要凑足面试时间，二是个礼节性问题，三顺便花几分钟了解下你。TA是部门领导，当然知道这种问题无解，你只要别说违法或者过分激进的回答，这关就顺利过去了。

　　对于以上的分析，我们从中可以抓住部门主管在这个事情上的“七寸”，因为TA根本就不怎么关心这个问题的答案，甚至都不该TA来问这个题目。因此，对于“你的缺点是什么”这样的问题，部门主管更好“忽悠”。七寸找到了，具体如何回答呢?

　　答案就是回答其他跟工作不想干的弱点：你来面试测试工程师的，你说自己驾照还没到手;你过去面试质量主管的，你说自己还没学好上海话，但已经在学;你面试行政专员，就说自己对于工科思维有点欠缺，还在加强;你面试的是仓库保管员，你说自己英语证书有了但口语还在加强，只能应付工作外语，但如果跟外国人单独相处几天，一下子还有一点语言上的困难，等等。

　　总结一下，就是回答与面试官关心内容不相关的他完全不了解的弱点，实际上是不是弱点她也分不清，可能不是特别出彩，但不会出错，不会让你在没有拿到offer后纠结这个问题有没有回答好。

　　昨天看到一个热点#成都女孩因25岁单身面试被刷#，理由是这么大年纪还单身沟通肯定有问题。新闻中说女孩觉得之前聊得挺好的，后来突然因为这个问题怎么怎么样，你觉得好不代表别人觉得好，很可能在面试中你已经暴露了自己沟通能力弱的缺陷，然后随便找了个理由罢了。

　　大概有一半不到的主管会最后无聊，问到这种问题。根据相关统计规律，部门主管如果是中国人，一旦问到这种HR该问的问题，就知道事情不妙了，此时大多数可能性这主管已经有了内定人选，我只是个来陪聊的程序，做给别人包括HR看的流程。但如果回答其他跟工作不想干的弱点，还是有点用的，至少不犯错误。

　　所以，对于外国面试官，你“将优点说成缺点”来回答，效果很好。外国人相对来说，是真正的“信人不疑疑人不用”，你说什么TA大多数情况就真信了，TA不懂国内的所谓“套路”。

　　以上，对面试官问“你的缺点是什么”这个我们求职者都会经历的标配问题，做出了古今中外通用的针对性解答，希望对你有帮助。